劳动争议仲裁：代理被申请人成功驳回申请人全部请求

逐一梳理申请人的请求事项与事实依据，核实劳动关系的建立与履行情况；

就工资标准、加班事实、解除原因等争议焦点组织证据；

从法律适用与举证责任角度系统答辩。

仲裁机构驳回申请人的全部仲裁请求，委托人未承担不利后果。

劳动争议案件证据管理（考勤、工资、合同、规章）尤为重要；

答辩需覆盖每一项请求，避免遗漏焦点。